Recrutar os melhores e ter uma equipa motivada? A Hamlet ajuda.
- A Hamlet ajudou a ANA a tirar mais partido da sua intranet, tornando-a um instrumento de comunicação interna mais informativo e envolvente.
Empresa de comunicação especializada em públicos empresariais ou profissionais, a Hamlet tem-se ocupado especialmente da comunicação com Recursos Humanos – seja na fase do recrutamento, seja na comunicação interna.
Nada é tão decisivo para os resultados de uma empresa como a qualidade da sua equipa. Ou seja: a soma dos talentos individuais bem treinados e organizados, com objectivos claros e partilhados e a determinação de dar o seu melhor. Uma boa comunicação é essencial para conseguir cada um desses pontos.
Somos especialistas em comunicar com públicos profissionais, o que inclui os recursos humanos da sua empresa. Temos ajudado clientes como a ANA, a Novabase, a CA Seguros ou a CP Carga a:
- recrutar os melhores talentos
- mobilizar para uma a aprendizagem constante
- criar e manter um forte espírito de grupo
- transmitir com clareza objectivos e estratégias
- motivar
- gerir mudanças
Com a Hamlet é mais fácil planear, criar e implementar acções e ferramentas de comunicação com os seus colaboradores que criam equipas coesas, entusiasmadas e vencedoras.
Gerir a mudança: com boa comunicação é mais fácil
Como já deve ter reparado, esta é uma época em que todas as certezas vêm com um prazo de validade muito curto. As tecnologias, o ambiente económico, as relações sociais, tudo está a mudar mais rápido do que julgávamos possível.
Para as empresas, a consequência é que também têm que ser rápidas a mudar. Se não para se adiantarem às transformações à sua volta, pelo menos para não ficarem para trás.
Esta campanha interna ajudou a ANA a lidar com as resistências à adopção de novas tecnologias
Acontece que as empresas não existem propriamente. O que existe são as pessoas. Significa que uma empresa só mudará se as pessoas lá dentro mudarem. E aí é que a coisa se complica.
Quem já geriu mesmo uma pequena empresa (para não falar numa família) sabe como é complicado conseguir que as pessoas alterem atitudes, hábitos, velhas maneiras de fazer as coisas. Em empresas maiores, então, nem se fala.
Para que a mudança aconteça a preceito uma boa comunicação não é tudo. Mas pode ajudar bastante.
Muito do trabalho da Hamlet na comunicação interna tem servido para preparar o caminho de pequenas ou grandes mudanças nas empresas. Para a ANA, por exemplo, criámos (em conjunto com a equipa interna) esta campanha destinada a sensibilizar os participantes de um evento de formação para as vantagens de um conjunto de novas tecnologias.
Neste caso, o papel da comunicação foi simplesmente o de fazer pensar, através de uma provocação que punha em cheque eventuais resistências. O resto do trabalho ficou a cargo da própria acção de formação.
Mas há outros casos em que a tarefa é mais complexa, incluindo vários outros objectivos. Por exemplo, tornar claros os benefícios da mudança. Desmistificar medos. Explicara as etapas da mudança e que contribuição é esperada de cada colaborador. Ou apoiar, em cada passo, a adopção destas novas atitudes ou comportamentos.
Quer uma comunicação interna que ajuda a sua empresa a mudar? Mude para a Hamlet.
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